श्रम संहिताओं के लाभ
वेतन अधिनियम 2019 का कोड:
इससे मुकदमेबाजी कम होने की उम्मीद है क्योंकि यह मजदूरी की परिभाषा को सुव्यवस्थित करता है।
यह देश में न्यूनतम मजदूरी की मौजूदा 2000 से अधिक दरों से न्यूनतम मजदूरी की संख्या को काफी हद तक कम कर देगा।
इससे यह सुनिश्चित होगा कि प्रत्येक श्रमिक को न्यूनतम वेतन मिले जो कि श्रमिक की क्रय शक्ति में वृद्धि के साथ-साथ अर्थव्यवस्था में विकास को गति प्रदान करेगा।
जटिल कानूनों का समेकन और सरलीकरण:
तीन संहिताएं (आईआर, एसएस और ओएसएचडब्ल्यू) 25 केंद्रीय श्रम कानूनों को शामिल करके श्रम कानूनों को सरल बनाती हैं जो कम से कम 17 वर्षों से मेज पर हैं।
यह उद्योग और रोजगार को एक बड़ा बढ़ावा प्रदान करेगा और व्यवसायों के लिए परिभाषा की बहुलता और प्राधिकरण की बहुलता को कम करेगा।
एकल लाइसेंसिंग तंत्र:
कोड एकल लाइसेंसिंग तंत्र प्रदान करते हैं।
यह लाइसेंसिंग तंत्र में मूल सुधार लाकर उद्योगों को प्रोत्साहन देगा। वर्तमान में उद्योगों को विभिन्न कानूनों के तहत अपने लाइसेंस के लिए आवेदन करना होता है।
आसान विवाद समाधान:
कोड औद्योगिक विवादों से निपटने वाले पुराने कानूनों को भी सरल बनाते हैं और न्यायनिर्णयन प्रक्रिया में सुधार करते हैं, जिससे विवादों के शीघ्र समाधान का मार्ग प्रशस्त होगा।
ईज ऑफ डूइंग बिजनेस:
उद्योग और कुछ अर्थशास्त्रियों के अनुसार, इस तरह के सुधार से निवेश को बढ़ावा मिलेगा और व्यापार करने में आसानी होगी।
यह जटिलता और आंतरिक अंतर्विरोधों को काफी हद तक कम करता है, लचीलापन बढ़ाता है और सुरक्षा/कार्य स्थितियों पर नियमों का आधुनिकीकरण करता है
श्रम के लिए अन्य लाभ:
तीन कोड निश्चित अवधि के रोजगार को बढ़ावा देंगे, ट्रेड यूनियनों के प्रभाव को कम करेंगे और अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा जाल का विस्तार करेंगे।
लिंग समानता:
महिलाओं को हर क्षेत्र में रात में काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए, लेकिन यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि उनकी सुरक्षा का प्रावधान नियोक्ता द्वारा किया जाए और रात में काम करने से पहले महिलाओं की सहमति ली जाए।