APAC में जेंडर वेल्थ गैप (GWG) भारत में सबसे बड़ा 64%: रिपोर्ट: एक नए अध्ययन से पता चलता है कि भारत में अन्य APAC देशों की तुलना में सबसे अधिक लिंग धन अंतर (64%) है। यह काफी हद तक देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों के उच्च बोझ के कारण है। 2022 WTW ग्लोबल जेंडर वेल्थ इक्विटी रिपोर्ट में पाया गया कि नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के लिए अवसर भी सीमित हैं, भारत में केवल 3% कार्यबल वरिष्ठ पदों पर काबिज हैं।
दैनिक करंट अफेयर्स और प्रश्न उत्तर
क्या कहा गया है:
“महिलाएं भी इस क्षेत्र के लिए कम उम्र में चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों को मानती हैं, जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय प्रभाव पड़ता है जिससे महिलाओं की उबरने की सीमित क्षमता होती है। यह जटिल है कि दीर्घकालिक वित्तीय निर्णय आम तौर पर पुरुषों के साथ होते हैं और कामकाजी महिलाओं के लिए वित्तीय साक्षरता कम होती है, ”रिपोर्ट में कहा गया है।
विश्व परिदृश्य:
लैंगिक संपत्ति के अंतर के मामले में दक्षिण कोरिया को एपीएसी क्षेत्र में सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाला देश पाया गया है। रिपोर्ट में कहा गया है, “दक्षिण कोरिया में, सामाजिक सुरक्षा लाभों में अंतर्निहित आय सीमा महिला धन के सापेक्ष पुरुष के संचय को सीमित करती है।” रिपोर्ट के अनुसार, एपीएसी क्षेत्र में 12 बाजार हैं जहां लिंग संपत्ति अंतर है जो भारत में 64% से लेकर दक्षिण कोरिया में 90% तक है।
जब महिलाएं काम से सेवानिवृत्त होंगी, तो उनके पास पुरुषों द्वारा जमा की गई संपत्ति का सिर्फ 74 प्रतिशत होगा। रिपोर्ट में कहा गया है कि APAC के पास लैंगिक संपत्ति इक्विटी के लिए औसतन सबसे कम वैश्विक धन अंतर है। इस क्षेत्र में महिलाओं के पास धन का स्तर होने का अनुमान है जो वैश्विक औसत से केवल दो अंक अधिक है और पुरुषों के धन के स्तर का तीन-चौथाई, या 76 प्रतिशत से अधिक है।
उच्च स्तर पर मामला:
अध्ययन से पता चलता है कि कुल मिलाकर, वरिष्ठता के साथ सेवानिवृत्ति के समय लिंग संपत्ति का अंतर बढ़ता है। वैश्विक स्तर पर, वरिष्ठ विशेषज्ञ और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं के पास सेवानिवृत्ति के समय उनके पुरुष समकक्षों की संचित संपत्ति का दो-तिहाई से भी कम या सिर्फ 62 प्रतिशत से कम पाया गया। मध्य स्तर के पेशेवर और तकनीकी भूमिकाओं में 69 प्रतिशत का पर्याप्त अंतर पाया गया, लेकिन यह फ्रंटलाइन परिचालन भूमिकाओं के लिए काफी कम होकर 89 प्रतिशत हो गया।
सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने वाले देश:
रिपोर्ट के अनुसार, विश्लेषण में शामिल कुल छह बाजारों में वैश्विक औसत की तुलना में सेवानिवृत्ति में महिलाओं के लिए उच्च धन सूचकांक हैं, और इनमें चीन (78 प्रतिशत), जापान (82 प्रतिशत), फिलीपींस (79 प्रतिशत) शामिल हैं। और सिंगापुर (79 प्रतिशत)।